Безопасность труда

ООО «АВТОРУСЬ РИТЕЙЛ»

Утверждена Приказом

ООО «АВТОРУСЬ РИТЕЙЛ» От 06.02.2019г. №04-ОТ

ПОЛИТИКА ООО «АВТОРУСЬ РИТЕЙЛ»

В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

 

            Общество с ограниченной ответственностью «АВТОРУСЬ РИТЕЙЛ», в полной мере осознает свою ответственность перед обществом за создание безопасных условий труда.

Компания при осуществлении всех видов деятельности признает приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.

Руководство ООО «АВТОРУСЬ РИТЕЙЛ» рассматривает систему управления охраной труда в качестве необходимого элемента эффективного управления деятельностью Компании и принимает обязательства по управлению производственными рисками, воздействующими на жизнь и здоровье работников, оборудование и имущество.

 

Цели в области охраны труда

ОСНОВНЫМИ ЦЕЛЯМИ ЯВЛЯЮТСЯ:

  • создание безопасных условий труда и сохранение жизни и здоровья работников Компании;
  • снижение риска аварий и травматизма на объектах;
  • соблюдение норм Российского законодательства, а также действующих международных стандартов.

 

ЦЕЛИ ДОСТИГАЮТСЯ ПУТЕМ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ, АВАРИЙ И ИНЦИДЕНТОВ НА ОСНОВЕ:

• идентификации опасностей;

• оценки и управления производственными рисками;

• проведения консультаций с работниками, их представителями и вовлечения их в систему управления охраной труда.

 

Обязательства в области охраны труда

 

ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ЗАЯВЛЕННЫХ В ПОЛИТИКЕ ЦЕЛЕЙ КОМПАНИЯ ПРИНИМАЕТ НА СЕБЯ СЛЕДУЮЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА:

• постоянно снижать показатели аварийности, производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

• обеспечивать соблюдение требований федерального и регионального законодательств, внутренних документов ООО «АВТОРУСЬ РИТЕЙЛ» в области охраны труда, включая международные стандарты и стандарты, принимаемые ООО «АВТОРУСЬ РИТЕЙЛ»;

• обеспечивать эффективное функционирование и непрерывное совершенствование системы управления охраной труда;

• обеспечивать соблюдение приоритетности планируемых и реализуемых действий и мер, направленных на предотвращение негативного воздействия факторов производства на персонал, перед мерами по ликвидации последствий такого воздействия;

• осуществлять выявление, оценку, снижение рисков в области охраны труда;

• обеспечивать внедрение научных разработок, технологий и методов управления охраной труда;

• привлекать персонал к активному участию в деятельности по охране труда, создавать условия, включая разработку методов мотивации, при которых каждый работник Компании осознает ответственность за собственную безопасность и безопасность окружающих его людей;

• предусматривать необходимые финансовые и материально-технические ресурсы для реализации настоящей Политики;

• постоянно повышать уровень знаний и компетентности в области охраны труда;

• осуществлять контроль за соблюдением требований охраны труда;

 

Политика в области охраны труда распространяется на ООО «АВТОРУСЬ РИТЕЙЛ».

 

 

ПОЛИТИКА ООО «АВТОРУСЬ РИТЕЙЛ»

В ОТНОШЕНИИ АЛКОГОЛЯ, НАРКОТИЧЕСКИХ И ТОКСИЧЕСКИХ ВЕЩЕСТВ

 

Руководство Компании признает, что жизнь и здоровье сотрудников являются высшей ценностью и обязуется принимать меры, направленные на предотвращение ухудшения состояния здоровья сотрудников и снижение количества травм при выполнении работ.

Употребление алкоголя, наркотических и токсических веществ мешает сотрудникам работать с должной эффективностью и негативно сказывается на безопасности, результатах деятельности других сотрудников и Компании в целом и может нанести непоправимый ущерб имиджу Компании.

Для всех своих сотрудников Компания утверждает Политику в отношении алкоголя, наркотических и токсических веществ и обязуется обеспечивать выполнение ее требований.

Всем сотрудникам Компании запрещается хранение, употребление, распространение или продажа алкогольных напитков/наркотических средств в зданиях, помещениях или на территории Компании (как в рабочее, так и в нерабочее время).

Алкогольное опьянение определяется содержанием более 0,00 промилле алкоголя в выдыхаемом воздухе или в крови и является основанием для увольнения.

Злоупотребление разрешенными медикаментами, употребление, хранение, распространение или продажа контролируемых законом запрещенных лекарственных средств, в зданиях и помещениях Компании или на месте проведения ее работ строго запрещены и являются основанием для увольнения. Исключение составляют предписанные врачом лекарственные средства в ограниченных дозах и на определенный период, с предоставлением письменного подтверждения от лечащего врача.

При наличии выданного лечащим врачом рецепта, с указанием лекарственного средства, назначенного для приема, сотрудник Компании обязан предоставить инструкцию по применению данного препарата. В случае влияния препарата на концентрацию внимания, сотрудник освобождается на время приема данного препарата от работ, требующих высокой концентрации внимания.

Используемые в медицинских целях наркосодержащие препараты на рабочем объекте Компании должны храниться в сейфе у руководителя подразделения и применяться строго под его надзором.

Перед приемом на работу Компания вправе проверить соискателя на наличие алкогольной или наркотической зависимости.

Компания оставляет за собой право проводить досмотры личных вещей всех своих сотрудников на предмет наличия алкоголя, наркотических и токсических веществ в зданиях, помещениях, принадлежащих Компании. Сотрудники Компании, в свою очередь, осознают важность и необходимость таких досмотров и не возражают против их проведения.

Компания оставляет за собой право проведения незапланированных или выборочных проверок в следующих случаях:

· наличие прецедентов злоупотребления каким-либо веществом на проверяемом объекте;

· работа в определенной должности, указанной руководством;

· работа в должности, требующей такой проверки по закону;

· после любого инцидента, даже если он не повлек ущерб здоровью или повреждение имущества.

 

Политика в отношении алкоголя, наркотиков и токсических веществ доводится до каждого сотрудника путем:

· обязательного персонального ознакомления с Политикой при приеме на работу;

· обсуждения положений Политики на общем собрании сотрудников;

· обсуждения положений Политики на совещаниях;

· наглядной агитации посредством плакатов, размещенных в производственных и служебных помещениях.

 

Данная Политика не предусматривает каких-либо привилегий или исключений из обычных требований к сотрудникам всех уровней в отношении выполнения ими своих должностных обязанностей.

Нарушение какого-либо из пунктов данной Политики ведет к дисциплинарной ответственности и является основанием для увольнения в соответствии со ст. 81 подпункт 6 «Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения» ТК РФ, с записью в трудовой книжке.

Настоящая Политика пересматривается по мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 года.

 

 

ООО «АВТОРУСЬ ЛОГИСТИКА»

Утверждена Приказом

ООО «АВТОРУСЬ ЛОГИСТИКА» От 06.02.2019г. №03-ОТ 

 

 

ПОЛИТИКА ООО «АВТОРУСЬ ЛОГИСТИКА»

В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

 

            Общество с ограниченной ответственностью «АВТОРУСЬ ЛОГИСТИКА», в полной мере осознает свою ответственность перед обществом за создание безопасных условий труда.

Компания при осуществлении всех видов деятельности признает приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.

Руководство ООО «АВТОРУСЬ ЛОГИСТИКА» рассматривает систему управления охраной труда в качестве необходимого элемента эффективного управления деятельностью Компании и принимает обязательства по управлению производственными рисками, воздействующими на жизнь и здоровье работников, оборудование и имущество.

 

Цели в области охраны труда

ОСНОВНЫМИ ЦЕЛЯМИ ЯВЛЯЮТСЯ:

  • создание безопасных условий труда и сохранение жизни и здоровья работников Компании;
  • снижение риска аварий и травматизма на объектах;
  • соблюдение норм Российского законодательства, а также действующих международных стандартов.

 

ЦЕЛИ ДОСТИГАЮТСЯ ПУТЕМ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ, АВАРИЙ И ИНЦИДЕНТОВ НА ОСНОВЕ:

• идентификации опасностей;

• оценки и управления производственными рисками;

• проведения консультаций с работниками, их представителями и вовлечения их в систему управления охраной труда.

 

Обязательства в области охраны труда

 

ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ЗАЯВЛЕННЫХ В ПОЛИТИКЕ ЦЕЛЕЙ КОМПАНИЯ ПРИНИМАЕТ НА СЕБЯ СЛЕДУЮЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА:

• постоянно снижать показатели аварийности, производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

• обеспечивать соблюдение требований федерального и регионального законодательств, внутренних документов ООО «АВТОРУСЬ ЛОГИСТИКА» в области охраны труда, включая международные стандарты и стандарты, принимаемые ООО «АВТОРУСЬ ЛОГИСТИКА»;

• обеспечивать эффективное функционирование и непрерывное совершенствование системы управления охраной труда;

• обеспечивать соблюдение приоритетности планируемых и реализуемых действий и мер, направленных на предотвращение негативного воздействия факторов производства на персонал, перед мерами по ликвидации последствий такого воздействия;

• осуществлять выявление, оценку, снижение рисков в области охраны труда;

• обеспечивать внедрение научных разработок, технологий и методов управления охраной труда;

• привлекать персонал к активному участию в деятельности по охране труда, создавать условия, включая разработку методов мотивации, при которых каждый работник Компании осознает ответственность за собственную безопасность и безопасность окружающих его людей;

• предусматривать необходимые финансовые и материально-технические ресурсы для реализации настоящей Политики;

• постоянно повышать уровень знаний и компетентности в области охраны труда;

• осуществлять контроль за соблюдением требований охраны труда;

 

Политика в области охраны труда распространяется на ООО «АВТОРУСЬ ЛОГИСТИКА».

 

 

 

ПОЛИТИКА ООО «АВТОРУСЬ ЛОГИСТИКА»

В ОТНОШЕНИИ АЛКОГОЛЯ, НАРКОТИЧЕСКИХ И ТОКСИЧЕСКИХ ВЕЩЕСТВ

 

Руководство Компании признает, что жизнь и здоровье сотрудников являются высшей ценностью и обязуется принимать меры, направленные на предотвращение ухудшения состояния здоровья сотрудников и снижение количества травм при выполнении работ.

Употребление алкоголя, наркотических и токсических веществ мешает сотрудникам работать с должной эффективностью и негативно сказывается на безопасности, результатах деятельности других сотрудников и Компании в целом и может нанести непоправимый ущерб имиджу Компании.

Для всех своих сотрудников Компания утверждает Политику в отношении алкоголя, наркотических и токсических веществ и обязуется обеспечивать выполнение ее требований.

Всем сотрудникам Компании запрещается хранение, употребление, распространение или продажа алкогольных напитков/наркотических средств в зданиях, помещениях или на территории Компании (как в рабочее, так и в нерабочее время).

Алкогольное опьянение определяется содержанием более 0,00 промилле алкоголя в выдыхаемом воздухе или в крови и является основанием для увольнения.

Злоупотребление разрешенными медикаментами, употребление, хранение, распространение или продажа контролируемых законом запрещенных лекарственных средств, в зданиях и помещениях Компании или на месте проведения ее работ строго запрещены и являются основанием для увольнения. Исключение составляют предписанные врачом лекарственные средства в ограниченных дозах и на определенный период, с предоставлением письменного подтверждения от лечащего врача.

При наличии выданного лечащим врачом рецепта, с указанием лекарственного средства, назначенного для приема, сотрудник Компании обязан предоставить инструкцию по применению данного препарата. В случае влияния препарата на концентрацию внимания, сотрудник освобождается на время приема данного препарата от работ, требующих высокой концентрации внимания.

Используемые в медицинских целях наркосодержащие препараты на рабочем объекте Компании должны храниться в сейфе у руководителя подразделения и применяться строго под его надзором.

Перед приемом на работу Компания вправе проверить соискателя на наличие алкогольной или наркотической зависимости.

Компания оставляет за собой право проводить досмотры личных вещей всех своих сотрудников на предмет наличия алкоголя, наркотических и токсических веществ в зданиях, помещениях, принадлежащих Компании. Сотрудники Компании, в свою очередь, осознают важность и необходимость таких досмотров и не возражают против их проведения.

Компания оставляет за собой право проведения незапланированных или выборочных проверок в следующих случаях:

· наличие прецедентов злоупотребления каким-либо веществом на проверяемом объекте;

· работа в определенной должности, указанной руководством;

· работа в должности, требующей такой проверки по закону;

· после любого инцидента, даже если он не повлек ущерб здоровью или повреждение имущества.

 

Политика в отношении алкоголя, наркотиков и токсических веществ доводится до каждого сотрудника путем:

· обязательного персонального ознакомления с Политикой при приеме на работу;

· обсуждения положений Политики на общем собрании сотрудников;

· обсуждения положений Политики на совещаниях;

· наглядной агитации посредством плакатов, размещенных в производственных и служебных помещениях.

 

Данная Политика не предусматривает каких-либо привилегий или исключений из обычных требований к сотрудникам всех уровней в отношении выполнения ими своих должностных обязанностей.

Нарушение какого-либо из пунктов данной Политики ведет к дисциплинарной ответственности и является основанием для увольнения в соответствии со ст. 81 подпункт 6 «Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения» ТК РФ, с записью в трудовой книжке.

Настоящая Политика пересматривается по мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 года.

 

Документы.

 

 

 

Сводная по СОУТ АВТОРУСЬ РИТЕЙЛ.pdf